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VdP Consultants

 

Nous appliquons une démarche sur mesure et nous nous adaptons au contexte de nos clients.

Entreprendre une formation, un bilan de compétences, suivre un stage, c’est accepter d’adopter un nouvel état d’esprit, de prendre conscience de ses vraies motivations, de faire le point, d’analyser la situation, pour trouver un sens nouveau à son évolution.
L’objectif est de déterminer les qualités et les compétences, les axes de progrès qui permettront, en les travaillant, de trouver un nouvel élan.

Pragmatique, souple, la méthode que nous proposons est modulable et adaptée aux besoins au fur et à mesure qu’ils se manifestent.
Nous pouvons proposer un réajustement en fonction des contraintes ou des opportunités rencontrées, afin de permettre un aboutissement qualitatif rapide.

Comment travaillons-nous ?

Nos savoir-faire fondamentaux, que nous les mettions au service d’individus ou de structures, sont : l’écoute, l’analyse, la conduite du changement.
Nous nous sommes forgé une « personnalité » atypique dans les secteurs de l’emploi et du conseil, notamment parce que :

  • nous avons la volonté d’aller jusqu’au bout de ce qui est promis,
  • nous avons la capacité de prendre le risque d’opérer en toute transparence,
  • nous nous intéressons aux personnes et nous les respectons.

Quelles que soient nos missions nous accordons toujours le plus grand soin à la clarté de la communication parce que nous savons que les projets et les changements n’aboutissent que si les personnes concernées sont en mesure de les comprendre pleinement et de les prendre elles-mêmes en main.

Notre expertise est celle du « terrain » pour avoir exercé au sein de milieux socio-économiques et professionnels diversifiés. Par conséquent notre pratique nous permet d’intervenir dans tous les domaines et pour tous profils de salariés, de l’ouvrier d’usine au dirigeant de PME/PMI.

Notre méthode s'appuie sur l'écoute et l'aide personnalisée qui permet de définir l'environnement humain et professionnel qui convient le mieux à une personnalité. Il s'agit de comprendre les attentes en termes d'identité et de position de vie.

Elle amène l'intéressé à s'interroger sur sa propre échelle de valeurs et de croyances à la fois dans son passé professionnel et sa vie personnelle. Enfin elle facilite l'émergence de "la solution qu'il porte en lui".