Nous
appliquons une démarche sur mesure et nous
nous adaptons au contexte de nos clients. |
Entreprendre
une formation, un bilan de compétences, suivre un
stage, c’est accepter d’adopter un nouvel état
d’esprit, de prendre conscience de ses vraies motivations,
de faire le point, d’analyser la situation, pour trouver
un sens nouveau à son évolution.
L’objectif est de déterminer les qualités
et les compétences, les axes de progrès qui
permettront, en les travaillant, de trouver un nouvel élan.
Pragmatique,
souple, la méthode que nous proposons est modulable
et adaptée aux besoins au fur et à mesure
qu’ils se manifestent.
Nous pouvons proposer un réajustement en fonction
des contraintes ou des opportunités rencontrées,
afin de permettre un aboutissement qualitatif rapide.
Comment travaillons-nous ?
Nos
savoir-faire fondamentaux, que nous les mettions au service
d’individus ou de structures, sont : l’écoute,
l’analyse, la conduite du changement.
Nous nous sommes forgé une « personnalité
» atypique dans les secteurs de l’emploi et
du conseil, notamment parce que :
- nous avons la
volonté d’aller jusqu’au bout de
ce qui est promis,
- nous avons la
capacité de prendre le risque d’opérer
en toute transparence,
- nous nous intéressons
aux personnes et nous les respectons.
Quelles
que soient nos missions nous accordons toujours le plus
grand soin à la clarté de la communication
parce que nous savons que les projets et les changements
n’aboutissent que si les personnes concernées
sont en mesure de les comprendre pleinement et de les prendre
elles-mêmes en main.
Notre expertise est celle du « terrain » pour
avoir exercé au sein de milieux socio-économiques
et professionnels diversifiés. Par conséquent
notre pratique nous permet d’intervenir dans tous
les domaines et pour tous profils de salariés, de
l’ouvrier d’usine au dirigeant de PME/PMI.
Notre
méthode s'appuie sur l'écoute et l'aide personnalisée
qui permet de définir l'environnement humain et professionnel
qui convient le mieux à une personnalité.
Il s'agit de comprendre les attentes en termes d'identité
et de position de vie.
Elle
amène l'intéressé à s'interroger
sur sa propre échelle de valeurs et de croyances
à la fois dans son passé professionnel et
sa vie personnelle. Enfin elle facilite l'émergence
de "la solution qu'il porte en lui".