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Entreprendre
un bilan, c’est accepter d’adopter un nouvel
état d’esprit, de prendre conscience de
ses vraies motivations, de faire le point, d’analyser
la situation, pour trouver un sens nouveau à
son évolution. |
L’objectif est de déterminer
les qualités et les compétences, les axes de progrès
qui permettront, en les travaillant, de trouver un nouvel élan.
Pragmatique,
souple, la méthode que nous proposons est modulable
et adaptée aux besoins au fur et à mesure qu’ils
se manifestent.
L’ensemble
de la démarche prend en compte le point de vue et les
objectifs du candidat au bilan.
Nous
pouvons proposer un réajustement en fonction des contraintes
ou des opportunités rencontrées, afin de permettre
un aboutissement qualitatif rapide.
À
l’issue du bilan un document final de synthèse
est remis au salarié. Il en est le seul destinataire.
Ce document ne pourra être communiqué à
des tiers qu’avec son accord. Nous sommes, quant à
nous, soumis à la confidentialité la plus stricte.
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